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人力资源

员工能实现个人发展目标:

 

    1、自我分析与工作适应性评价;

 

    2、职业定位与职业生涯规划;

 

    3、个人职业发展规划;

 

    4、个人能力开发计划。

 

企业可做到挖掘员工潜力、有效利用人才:

 

    1、把握组织职业需求和发展动向;

 

    2、做好员工开发、培训与轮岗计划;

 

    3、设立职业发展通道与培养计划;

 

    4、量才使用,实现最佳能、位匹配。

   

鄂公网安备 42010302001108号